Présentation Kolus est un éditeur français de logiciels de service après-vente pour l'industrie.
La société accompagne les fabricants et distributeurs d'équipements techniques qui structurent ou modernisent leur SAV : gestion des demandes clients, interventions terrain, capitalisation du savoir-faire technicien.
Kolus équipe aujourd'hui plus de 200 organisations industrielles en France et à l'international, dans des secteurs comme la machine industrielle, le levage, la machine agricole, l'emballage, le BTP ou la maintenance industrielle.
La plateforme est déployée par des acteurs comme Fassi, Liebherr, Manitowoc, Orbility, Yanmar, ADC, Riwal, KLUBB, Colas Rail, ou Veolia sur une infrastructure hébergée en France.
Produits présentés Kolus est une suite logicielle de SAV industriel composée de quatre briques, activables ensemble ou indépendamment selon votre existant.
Ticketing SAV : centralisation des demandes clients, suivi des dossiers, historique par client et par équipement.
Visio-assistance : échange visuel en temps réel entre un technicien sur site et un expert à distance, avec diagnostic assisté.
Gestion des interventions terrain : planification, affectation, application mobile technicien, suivi en temps réel.
Base de connaissances : chaque ticket, chaque intervention, chaque retranscription d'appel visio alimente une base documentaire cherchable par toute l'équipe, enrichie par l'IA.
Chaque brique s'interface avec vos outils métier (ERP, CRM, GED) et peut compléter une solution déjà en place.
Dernière nouveauté / produits/services Kolus lance son module Gestion des connaissances : vos techniciens dictent leur retour d'intervention depuis leur smartphone, l'IA structure automatiquement une fiche visuelle (contexte, diagnostic, solution, photos) en 5 minutes au lieu de 30.
Ces fiches sont indexées par équipement, consultables par toute l'équipe et enrichies à chaque intervention.
Documentation technique, procédures et rapports sont réunis dans une base unique interrogeable en langage naturel.
Résultat : la montée en compétence des juniors est accélérée, la dépendance aux experts seniors diminue, et le savoir terrain reste dans l'entreprise, pas dans la tête de ceux qui partent. |